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よくある社内不倫のきっかけ6選|会社にバレたらどうなる?

銀座さいとう法律事務所
齋藤 健博
監修記事
よくある社内不倫のきっかけ6選|会社にバレたらどうなる?
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参考
CanCam

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しかし、独身男女が交際するケース以外に、既婚男性×独身女性が交際するケースや、既婚者同士で交際するケース…つまり社内不倫に発展してしまうこともあるかもしれません。

この記事では、『どのようにして職場不倫が始まるのか』『職場不倫が周囲にバレるきっかけ』だけでなく、『職場不倫が発覚したときの会社の対応』や『職場不倫を見破る方法』を紹介します。

【関連記事】不倫と浮気の違いを徹底解説!不倫のきっかけと慰謝料を請求する手順

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この記事のPOINT
 こんなことがわかります
  • 2人きりの時間を過ごすことが不倫の原因になることがあります。
  • 街中での目撃情報や社内での雰囲気などで発覚することがあります。
  • 社内不倫は懲戒処分に発展することがあります。
  • 残業時間や給与明細などで発覚することがあります。
  • 不倫が発覚し、慰謝料請求された方は弁護士へ相談しましょう。

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目次

社内不倫がはじまる6つのきっかけ

社内不倫がはじまるきっかけはさまざまです。ここでは、そのきっかけを6つご紹介します。

社内不倫がはじまる6つのきっかけ
  • 2人きりでご飯(飲み)に行く
  • 会社の飲み会で一緒になる
  • 残業で2人きりになる
  • 相談にのってもらう
  • 熱いアプローチを受ける
  • 同じ仕事をするようになる

きっかけその1|2人きりでご飯(飲み)に行く

退社時間が同じだったり、話しや趣味が合う人だったりすると、異性と2人きりでご飯に行く機会もあるでしょう。

不倫のきっかけはお互い毎日1人でゴハン食べるのが寂しいから仕事帰りに外食したことがきっかけでした。(引用:社内不倫をしてます|Yahoo!知恵袋)

1年半前から社内不倫をしていました。二人で飲み会に行ったことがきっかけで、たくさん会うようになり、好きになってしまい不倫関係になってしまいました。(引用:社内不倫が終わった後の気持ち。|Yahoo!知恵袋)

初めはそのような気がなくても、回数を重ねるごとに、親密な関係になってしまうこともありえますよね。しかし、相手と肉体関係を持った場合、不倫について慰謝料請求される可能性があります。万が一、いっときの気の迷いが生じてしまったとしても、そこでやめるべきです。

きっかけその2|会社の飲み会で一緒になる

大勢での飲み会では、数人居なくなったとしても気づかれないこともあります。そのため2人で抜け出しやすいのではないでしょうか。

また、酔った勢いで関係を持ってしまう人もいるようです。社内で飲み会があり、酔った勢いで関係を持ちました。そこでお互いに好意を抱いていることがわかり、付き合いが始まりました。(引用:過去の不倫相手とやり直したい。|Yahoo!知恵袋)

終電がなくなったことを理由に、お互いに誘いやすい雰囲気もあるかもしれません。

きっかけその3|残業で2人きりになる

残業で2人きりになり話している内に、親密な関係になってしまうこともあるかもしれません。

ある日、残業で彼女と その上司が二人きりになったときに、その上司がいきなり彼女にキスしてきたそうです。(引用:知人女性が不倫をはじめたきっかけ|Yahoo!知恵袋)

また、残業後ご飯や飲みに誘うのは自然の流れですよね。2人きりの時間を重ねるごとに、不倫関係になってしまうのかもしれません

きっかけその4|相談にのってもらう

相談にのってもらう時点で、お互いにある程度の信頼や好意があるといえるでしょう。連絡先の交換をきっかけに、不倫に発展することも考えられます

不倫したきっかけは、私が付き合っていた彼氏に振られて相談に乗って貰ったのがきっかけで連絡取り合っていました。(引用:職場の同僚と不倫しました。|Yahoo!知恵袋)

付き合うきっかけは、お互い仕事や結婚生活に不満があり相談しあっていたところ、恋愛感情が湧いてきて不倫関係に陥りました。(引用:W不倫中です。|Yahoo!知恵袋)

何かで悩んでいるときに、優しくされたら、一方または双方が既婚者でも、心が傾いてしまう可能性がないとはいえないでしょう。

きっかけその5|熱いアプローチを受ける

社内不倫がいけないことだとわかっていても、相手側の押しに流されてしまう可能性もあるでしょう。

私は一人の既婚男性からアプローチされ、散々お断りしましたが、結局押しに負けて付き合うこととなってしまいました。(引用:不倫についてです。|Yahoo!知恵袋)

セクハラまがいのアプローチを受けることもあるかもしれません。しかし、夫婦関係に不満があったり、日々に満足していなかったりすると、そういったアプローチに押され「一回ぐらい良いかな…」と軽い気持ちから不倫に走ってしまうかもしれません。

きっかけその6|同じ仕事をするようになる

同じチームになったり同じ仕事をするようになったりして、接点を持つのも社内不倫のきっかけです。同じことをしていくと、仲間意識が芽生えますし、相手を知る機会が増えます。

彼は同じ会社の人できっかけは、同じ仕事をする機会がふえ 会う事が多くなり仲良くなってしまいました。(引用:道徳に反した事をおかしてしましました。|Yahoo!知恵袋)

心理学では、何度も顔を合わせる相手に好意を持ちやすくなる現象を熟知性の原則(単純接触効果)といいます。この現象が影響して、社内不倫に至るケースもあるかもしれません。

社内不倫が周囲に知られてしまうきっかけは?

社内不倫をしている二人は「周囲にはバレていない」と思っていても、周囲には意外と知られているものです。以下のようなきっかけから、うわさや内部告発につながり会社に知られてしまう可能性があります。

会話の雰囲気や距離感から知られた

当事者は普通だと思っていても、周囲からはイチャイチャしているように見えることもあります。

人によっては、雰囲気でおつき合いの有無を察することができる人もいます。そのため、証拠がなくても、不倫を知られていたということもあるかもしれません。

他人への相談が広まった

相手を信じて話したのに、周囲に言いふらされ、会社に知られてしまうこともあります。

昨年末の飲みの席で、勘の鋭い同じ部署の先輩(36歳女)に上司との関係をしつこく追求され、相談に乗ってあげる誰にも言わないからとの言葉に本当にバカだったんですが、つい話してしまいました。(引用:浮気、不倫の噂での名誉毀損について。|Yahoo!知恵袋)

lineやメールから交際を知られた

スマホの管理不足から社内不倫が露呈するケースは少なくありません。

LINEやメールは気軽に連絡を取り合うことができるツールですが、通知画面を他の社員や配偶者に見られたり、誤送信がきっかけとなったりして社内不倫がバレる可能性があるでしょう。

社内不倫に浮かれて仕事中の写真を送りあう等している場合、バレる可能性はさらに高くなりそうです。

SNSから交際を知られた

SNSから社内不倫がバレることもあるでしょう。

例えば、特定の従業員とだけ親密なやりとりをしていたり、SNS上にツーショット写真を間違えて載せてしまったりといったこともあるかもしれません。

また、同じ場所で撮ったと思われる写真を投稿するなど、SNSを通して交際を匂わせる社内不倫カップルもいるでしょう。

社外で一緒のところを見られた

社外のデートでも、意外と見られていることもあるようです。

また、一緒に帰宅しているところを目撃されて、不倫関係が発覚することもあります。

また、毎日のようにランチに行く姿や、同じ部署でもないのに仲のよい態度は、周囲に不信感を与え、うわさの火種になるかもしれません。

有給などの休暇が被っていることが知られた

デートするために、一緒に有給をとる人もいるでしょう。しかし、このように度々有給が被っていたり、一緒に会社を休んでいたりすることが頻繁だったりすると、不倫が発覚するきっかけになります。

最近になって休みの日にこの2人が一緒にいるところを目撃してしまい、遡って調べたら休みを合わせていたことも判明しました。(引用:上司が不倫をしています。|Yahoo!知恵袋)

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社内不倫を続けるリスク

社内不倫を続けた末、代償として家族・不倫相手・お金・信頼・仕事すべてを失ってしまう可能性があります。

ここでは、社内不倫を続けるリスクをご紹介します。後悔しないためにも、不倫のリスクと向き合うことをおすすめします。

会社からの信用を失う可能性がある

社内不倫の事実が会社に知られ、職場の秩序・風紀を乱している、業務に悪影響を及ぼしていると判断された場合、懲戒処分の対象になる可能性があります

どのような行為が該当するのか、詳しくは『人事部に聞いた!社内不倫における会社の対応』でご紹介します。

懲戒処分の内容として、異動・降格・退職勧奨が挙げられます。このような処分をされてしまったら、たとえ会社に残れても、うわさになり気まずい思いをするでしょう。

また、今まで築いてきたキャリアや功績を、すべて台無しにする恐れもあります。

周囲の人からの信頼を失う

不倫は一方または双方の配偶者からの信頼を裏切る最低な行為です。周囲に不倫の事実が知られてしまったら、「そんな人だと思わなかった」と失望されてしまうかもしれません。

また、不倫していることを理由に、距離を置かれたり、嫌われたりしてしまう可能性も低くないでしょう。

離婚・慰謝料請求問題に発展する

社内不倫の事実が配偶者に知られれば、離婚や慰謝料請求問題に発展する可能性も十分に考えられます。相手が既婚者で、ご自身が独身の場合、相手の配偶者から慰謝料を請求されるかもしれません。

慰謝料の相場は100~300万円になります。不倫を原因に離婚した場合や、精神的苦痛が大きいと認められれば、相場以上の金額になる可能性もありえるでしょう。

不倫の慰謝料相場は一般的に、50~300万円ですが、請求金額が相場を大きく上回っていたり、たった1回の不貞行為に300万円の慰謝料を請求されたりすることもあります。
引用:彼氏が既婚者だった場合に慰謝料請求はできるのか

【注目】社内不倫が配偶者にバレている、と感じた人は…

社内不倫は、慰謝料請求の正当な理由になります。ですが、相場以上の請求の場合減額ができます。
請求される前に【減額・回避できるケース】について知っておくことが重要です。
詳しくは弁護士の無料相談等を活用して確認してみるとよいでしょう。

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精神的な負担になるケースもある

不倫の末に結婚する人もいますが、不倫をしている人の大半は、叶わない恋に精神的な苦痛を感じてしまうのではないでしょうか。

相手の方のことは大好きです。でも苦しい日の方が多いです。(引用:不倫をやめたいです。|Yahoo!知恵袋)

精神的なストレスや、会社に行っても不倫相手に会ってしまうことから会社を自主的に辞めてしまう人もいるでしょう。

別れた不倫相手のいる職場を辞めるべきか…生活のため割り切って続けるべきか…(引用:別れた不倫相手のいる職場を辞めるべきか…|Yahoo!知恵袋)

人事部に聞いた!社内不倫における会社の対応

会社に不倫の事実が知られてしまうと、場合によっては異動・降格になってしまったり、退職勧奨されてしまったりすることは紹介しました。

ここでは人事部に聞いた、社内不倫が発覚した場合の会社の対応についてまとめています。会社により多少の差が出ますので、参考程度にご覧ください。

社内不倫が発覚し異動・降格になる状況とは?

社内不倫によって、職場の秩序・風紀を乱す行動や、会社の業務に重大な支障を与えた場合、懲戒処分の対象になる可能性があります。

例えば、

具体例
  • 当事者が就労中あからさまに恋人としての行動をとり、オフィスですべきではない行動が見受けられたとき
  • 部下・上司間の不倫で、当該部下をえこひいきして、他の社員が不満を持つときなど

が考えられます。

配置転換などの対処で済むこともあれば、状況によっては、懲戒解雇されることもあるかもしれません。

第三者が会社に処分を求めることはできる?

きっかけが社員の内部報告であっても、社員の請求で懲戒処分が決まることはありません

通常の会社であれば、職務権限規程が定められており、その規程に則って、懲戒処分を行う権限を持つ者(社長など)または会議体(懲戒処分委員会など)によって決定することになります。

そもそも、懲戒処分は重要な身分関係の変動ですから、慎重に決定されます。もちろん、不倫などが社内の風紀を乱すだけではなく、他の要素と相まって懲戒事由に該当すると判断する会社は多く見受けられます。

処分されない可能性も十分にある!

不倫は、例えば既婚である事実を隠して関係を持ったり、「離婚する」などと騙して関係を持ったりすると、貞操権を侵害したとして不法行為にあたる可能性があります。しかし、この不法行為は民事上の慰謝料請求の根拠になるものです。厳密には会社に対する不法行為になりません。

貞操権(ていそうけん)とは、性的な関係を結ぶ相手を自分で選ぶ権利や、自己の意思に反して性的な侵害を受けない権利のことです。
貞操権を侵害された場合は、相手に損害賠償請求を行うことができます。(民法 第710条)。
引用:貞操権とは?|貞操権の侵害に該当する行為と慰謝料請求が可能なケース

要するに、不倫はあくまで個人の問題なので、社内不倫であっても会社には関係ないのです。

不倫の事実が判明しても、就業規則を破る等の不適切な行為がなかったり、業務に支障がなかったりする場合、会社が処分する方が不適法になる可能性が高いでしょう。

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社内不倫の裁判例

社内不倫による懲戒解雇が認められた判例

被控訴人が同じ職場に勤務する未成年の女子と長期間にわたり不倫な関係を結んだ挙句に女子を妊娠させ、中絶手術を受けて退職するのをやむなきに至らしめたこと、これによって当該女子の退職、女子従業員の不安動揺、求人についての悪影響等を招来したこと、控訴会社の起業者としての社会的地位、名誉、信用等を傷つけるとともに正常な運営を阻害したことにより被控訴人の解雇は取り消されないと認められた。

裁判年月日 昭和41年 7月30日
裁判所名 東京高裁
裁判区分 判決
事件番号 昭40(ネ)2496号
事件名 仮処分控訴事件 〔長野電鉄解雇事件〕
文献番号 1966WLJPCA07300003

社内不倫による懲戒解雇が認められなかった判例

債権者が妻子ある相手と男女関係を含む恋愛関係を継続することは特段の事情のない限りその妻に対する不法行為となり、更に就業規則における素業不良に該当しうるが、職務内容、交際の態様、会社の規模、業務等に照らしても就業規則中の職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えたと認めるには足りないとされた。債権者は債務者と不倫相手の男性が共に一つのどんぶりからラーメンを食べるなど、常軌を逸した行為に及んだことを業務に影響を与えたことの根拠として提示したが、証拠が不足していることから懲戒解雇は無効であるとされた。

裁判年月日 平成元年12月27日
裁判所名 旭川地裁
裁判区分 判決
事件番号 昭63(ヨ)60号
事件名 繁機工設備事件
裁判結果 一部認容
文献番号 1989WLJPCA12270002

社内不倫を見破る方法

自分の妻や夫が社内不倫をしているのではないかと不安になっている方のために、簡単ではありますが、社内不倫を見破る方法を紹介します。

自分が出かける日は自宅にボイスレコーダーを活用する

「浮気現場は自宅なんじゃないか?」と感じる方は、あえて予告をして家をあけてみましょう。
家を出るまえにボイスレコーダーを起動して、寝室のバレない位置においておくことで不倫の決定的な証拠を得ることができるかもしれません。

ただし、ボイスレコーダーの設置によって人格権(個人が持つ人格的利益を保護するための権利)を侵害してしまう恐れがあるほか、録音が流失した場合には別途責任を問われる恐れもあります。ボイスレコーダーの設置はあくまで自己責任で行いましょう。

ボイスレコーダーで録音した音声を無断で公開することも違法行為となり得ます。不利な状況を作らないためにも、倫理的観念からも、違法行為はやめましょう。
引用:浮気調査に使えるボイスレコーダーと設置場所|利用時の注意点3つ

帰りが遅かった日は財布・カバン・車内をチェックする

帰りが遅かった日はこっそり色々なところをチェックしてみましょう。不倫を証明するものが入っているかもしれません。

財布やカバン

チェックリスト
  • ホテルの領収書
  • 不自然な場所で利用したコンビニのレシート
  • カラオケや居酒屋のレシートなど

車内

チェックリスト
  • 配偶者が吸わない銘柄のタバコ
  • コンビニやホテルのレシートなど

「あれ、これおかしくない?」と思うものが出てくるかもしれません。運転席が録画できるようなドライブレコーダーの設置を提案してみてもいいですね。そのときの反応で、車を後ろめたいことに使っているかどうか、察することができるかもしれません。

なお、ここでは不倫相手との親密な関係が伺える物証のことを不倫の証拠と言っていますが、一般的に民事訴訟で認められる不倫の証拠とは「ラブホテルを出入りする瞬間を捉えた写真」や「性行為時の写真や動画」など肉体関係があったと明確にわかるものです。

特に、慰謝料請求を検討している場合には前述したような明確な証拠が必要となりますので注意が必要です。不倫の証拠を徹底的に集めたいという場合には探偵に依頼することも検討しておきましょう。

残業時間と給与明細をチェックする

社内外に関わらず、不倫が始まると、急に残業が増え、帰りが遅くなります。

本当に残業をしていることもありますが、残業だと嘘をついて不倫をしている時間も少なからず発生します。

こっそり給与明細をチェック出来たらいいのですが、最近は紙で給与明細を出さない会社が多いのも事実です。

「今月残業多いねー、給料多いんじゃない?ちょっと給与明細みせてよ!」などとストレートにお願いしてみてもよいでしょう。

ここであからさまに嫌がるか、見せたいけど手元にないから見せられない、などと言い訳をするようであれば、少し後ろめたい部分があるといってもいいでしょう。

職場の人間関係を把握する

配偶者に職場の人間関係について聞くことも一つの手段となるでしょう。職場の話をすることで思わぬ情報を掴めるかもしれませんし、どのような従業員がいるか把握しておくことで社内不倫の相手を特定しやすくなるでしょう。

配偶者が不審がって回答しない場合「社内でトラブルがあったら心配だから」「いつでも味方でいたいから」等の理由をつけることで探りやすくなるかもしれません。

探偵に浮気調査を依頼する

自分で見破るのが不可能だと感じた場合には、探偵に依頼して浮気調査をしましょう。

探偵はプロの浮気調査業者です。費用はかかりますが、実際に浮気をしているのであれば高い確率で証拠を納めてくれます。

  • 浮気相手の身元も知りたい
  • 離婚するための証拠が欲しい
  • 慰謝料請求するための証拠が欲しい
  • 浮気相手と別れさせたい

上記のいずれかに当てはまる方は浮気調査を検討するべきです。

上記でも紹介したように、自分で調査できる範囲は限られているうえに、いざ法的手段をとるとなったら、裁判に勝つための証拠が必要だからです。

浮気をしていることがわかるようなメールが残っていたとしてもどうにもなりません。有効なのは、「自分以外の人間と性行為をしたことが明らかだとわかる証拠」だけなのです。

また、探偵に相談することによって社内不倫の制裁として具体的な対策を取ることができるかもしれません。

社内不倫の体験談

真偽は不明ですが、ネット上で見受けられた社内不倫の体験談を紹介します。

「関係を絶ちきれず苦しい」「奥さんに悪いから社内不倫をやめたい」といった悲壮的な意見がある一方で、「楽しくて辞められない」「どうしても一緒にいたい」と社内不倫を楽しんでいる意見もありました。

何度もやめようと試みました

転職せずに、社内不倫を終わらせることが出来た方おられますか? おられたらどのように離れることができたか教えていただけると大変有り難いです。 私は社内不倫をして約2年になります。 私が独身女で相手が既婚男性、こども有りの上司です。 何度もやめようと試みましたが、仕事に一生懸命で、 毎日忙しい彼を目の当たりにしていると、どうにか支えてあげたくなり、 なかなか離れることができません。 新しい恋愛をしたらよいのだ、と、ネットで婚活を試みても、 街コンに参加してみても、結局、常にうわの空です。 彼とは一切連絡をとらないようにしよう、と決めても、 会社で優しくされたりすると、気持ちが再燃してしまいます。 転職しないと無理かもしれない、と思ったことは何度もありました。 ですが、生活(収入面)のこと、仕事が良好などかんがえると、 これが理由で転職することは、自分がもったいないこともわかっており、 できません。 現実をつきつけるために、わざと、見たくもない彼のfacebookのページへいき、 トップにこどもの画像があるのを見たりします。 見ては、号泣するのですが、ただ悲しく、空しいだけで、気持ちをとめることに つながりません。
引用:yahoo知恵袋

社内不倫を辞めたいです

社内不倫を辞めたいです。 職場の上司と不倫しています。 付き合った当初は結婚しているということは知らず(彼は隠しているつもりは無かったそうですが、言うタイミングがなかったそうです。)ある時なにか違和感を感じ聞いてみたところ既婚だったことが発覚しました。 子どもはいなく、奥様との関係は冷めているそうですが、彼は今のところ別れるつもりはない、と。。 ですが、休日や平日でも会い、そのたびに楽しい思い出を積み重ねるごとにどんどん彼のことが好きになってしまっています。 その反面、彼の奥様への罪悪感が強くなり、自分は報われないんだと思うと辛くて仕方がありません。 自分の幸せのためにもはやく別れを切り出さないとと思っていますが、彼のことがやっぱり好きだし、今後の仕事に支障が出ないかとても不安です。 
引用:Yahoo!知恵袋

会えるかなと期待しては裏切られ

40代男性と20代女性のW社内不倫です。 もしくはセフレ関係かもしれないです。 相手が忙しく二週間社外では会っていません。 メールも週一ぐらいです。 毎日会えるかなと期待しては裏切られ つらいです。 この関係を辞めたいです。 どうしたら良いでしょう?
引用:Yahoo!知恵袋

不倫相手の気持ちがわからない

不倫相手の気持ちがわからないです 社内不倫中の彼が最近なかなか会いに来てくれません 異動があって部署が離れてしまったので、これを機に別れたいのかな~。。と思っていたのですが、先日突然わたしのいるフロアまで雑談をしに来ました そしてわたしの写真を撮って去っていきました 今まで写真なんて撮られたことなかったし、一体なんなのでしょうか? その時だけの彼の態度だけを考えると、かなりわたしのこと好きそうでした でも、その後も一向にデートの誘いはありません なんなのでしょうか? 彼の気持ちがよくわからないです(T_T)
引用:Yahoo!知恵袋

まとめ

社内不倫をすることによって高額な慰謝料を請求されたり、職場での立場がなくなったりと大きな代償を支払うことになるかもしれません。

社内不倫によって処分されるケースは多くはないようですが、場合によっては懲戒処分の対象となる可能性もあります。職場は多くの異性と出会う場ではありますが、不適切な関係を結ぶことは避けた方が賢明でしょう。

万が一、ご自身の社内不倫が原因で慰謝料請求された場合には、不倫問題に注力する弁護士に相談してみましょう。アドバイスを受けることで、適切な対応ができるかもしれません。

無料相談を設けている法律事務所もありますので活用してみましょう。

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この記事の監修者
銀座さいとう法律事務所
齋藤 健博 (東京弁護士会)
男女問わず不倫問題全般を得意とし、円満解決の実績もあり。不倫が原因の男女トラブル、離婚慰謝料の請求や親権獲得など、幅広い相談に対応している。

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編集部

本記事はベンナビ離婚(旧:離婚弁護士ナビ)を運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※ベンナビ離婚(旧:離婚弁護士ナビ)に掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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